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Calendario laboral de Canarias 2027: publicados los festivos autonómicos e insulares
El Boletín Oficial de Canarias ha publicado el Decreto 115/2026, de 29 de junio, por el que se aprueba el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2027.
SEPCA participa en la concentración sindical de Las Palmas de Gran Canaria para exigir que la Carrera Profesional tenga reconocimiento económico
SEPCA ha participado hoy, junto al resto de las organizaciones sindicales presentes en la negociación de la Carrera Profesional de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la concentración celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, ante la sede de Presidencia del Gobierno de Canarias, para reclamar que este derecho deje de ser una promesa y se traduzca en un reconocimiento retributivo real para el personal.
SEPCA se suma al luto por las víctimas del terremoto de Venezuela
Desde SEPCA queremos expresar nuestro más profundo pesar por la tragedia causada por los devastadores terremotos que han golpeado a Venezuela y que han dejado un elevado número de víctimas mortales, personas desaparecidas y miles de familias afectadas. Nos unimos al dolor del pueblo venezolano y trasladamos toda nuestra solidaridad a quienes sufren las consecuencias de esta catástrofe.
SEPCA rechaza una propuesta de Función Pública que perjudicaría al personal funcionario
La Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario celebrada el pasado 23 de junio analizó el borrador de resolución presentado por la Dirección General de la Función Pública para regular la valoración de la carrera profesional del personal estatutario en los concursos de provisión de puestos de la Administración General, así como el reconocimiento como mérito de la participación en órganos de selección.
La DGS rectifica tras intentar llevar las denuncias de acoso desde dentro
La Dirección General de Seguridad se ha visto obligada a retirar el protocolo específico contra el acoso laboral que había aprobado para la Policía Canaria al reconocer que no fue sometido previamente a la negociación colectiva obligatoria. Una rectificación que evidencia una preocupante falta de rigor en la tramitación de un instrumento tan sensible y que difícilmente puede justificarse cuando la propia normativa aplicable lleva años vigente y es sobradamente conocida.
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Coordinadora Interterritorial de Empleados Públicos