SEPCA no se muestra conforme con el modelo de evaluación del desempeño y productividad que se negoció en septiembre con la Administración autonómica, al considerar que es excesivamente complejo, de repercusión económica muy reducida (prevista para el primer cuatrimestre de 2028) y sin garantías de objetividad. La productividad se reservará únicamente a quien obtenga una calificación de “Excelente” u “Óptima”, dentro de un sistema basado en objetivos colectivos (70 %) e individuales (30 %), planes personales de trabajo (PPT) e indicadores cuantitativos y cualitativos.
Entre las principales objeciones destacan el elevado peso de los objetivos colectivos —que puede perjudicar al personal por factores ajenos— y la subjetividad de los criterios cualitativos (como la "actitud" o la "iniciativa"). Asimismo, tras la exigencia de SEPCA de permitir la firma en "no conformidad" del PPT para garantizar la participación de todo el personal, el sindicato reclama un órgano evaluador imparcial y formado, evitar modificaciones de objetivos a mitad de periodo y que las entrevistas obligatorias no se conviertan en herramientas de presión.
SEPCA recalca que no se opone a evaluar el desempeño, pero exigimos un modelo objetivo, transparente, garantista y negociado. La organización advierte del riesgo de que esta medida derive en un mero entramado burocrático con retribuciones insignificantes, en lugar de servir para mejorar los servicios públicos de Canarias.
Adjuntamos el manual para la determinación de los criterios de valoración y el procedimiento de evaluación del desempeño que plantea la Administración y nuestro informe completo al respecto.
- Manual criterios evaluación del desempeño
- Informe de SEPCA sobre el sistema de productividad
Canarias, 25 de septiembre de 2026
