En un escrito dirigido al Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, propone que se den los pasos necesarios para insertar una disposición en la Ley de la Función Pública Canaria, para que el personal no fijo del Gobierno de Canarias que lleve más de tres años desempeñando un puesto, pueda quedar adscrito definitivamente al mismo, a fin de evitar situaciones discriminatorias respecto al personal fijo.
Desde Sepca consideramos que el reciente fallo del Tribunal Europeo relativo a las indemnizaciones del personal no fijo, el bloqueo de los procesos de consolidación de empleo impuesto por el Gobierno Central y la falta de cumplimiento de los plazos de ejecución de las ofertas públicas de empleo, son circunstancias que aconsejan un acuerdo que estabilice las plantillas y acabe con la larga precariedad que sufre el personal laboral temporal y el personal funcionario y estatuario interino.
Igualmente se ha solicitado que desaparezca el término “temporal” de las nóminas del personal laboral, ya que éstos no están contratados de forma temporal, sino que en cualquier caso lo están por tiempo indefinido, no sólo porque así lo pronuncian sentencias que han de ser ejecutadas en sus propios términos por la Administración, sino porque exceden del tiempo legalmente previsto para una contratación temporal por necesidades urgentes, imprevistas o por acumulación de tareas.
En el pdf siguiente podrás leer el escrito presentado al que hacemos referencia
Canarias, 28 de octubre de 2016
A Consej. Equip. no fijos
