SEPCA celebra el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de abril de 2021, entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y el Comité de Huelga, para conseguir la permanencia del personal no fijo de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.
Desde esta organización sindical queremos manifestar nuestra satisfacción, por este primer paso en la línea de la solución planteada por SEPCA desde hace varios años, para este colectivo de personal que lleva muchos años en una situación de inestabilidad laboral y continuamente amenazado.
Lo que siempre hemos llamado “Plan de Permanencia” y que conseguimos materializar en algunas instituciones de carácter local sin el menor problema, garantizará la permanencia en sus puestos de trabajo del personal afectado, hasta la extinción de su relación laboral por las mismas causas legalmente establecidas para todo el personal de la Administración General, sin perjuicio de cualquier mejora que pueda derivarse de la normativa estatal de carácter básico.
Queda aún un trabajo nada fácil para determinar e identificar a las personas que estén inmersas en la situación de abuso de temporalidad y para el encuadre jurídico legal de esta fórmula de permanencia, pero esperamos que este acercamiento entre la Administración y el Comité de Huelga, derive en un rápido punto y final a la inestabilidad laboral de miles de trabajadoras y trabajadores en la Administración Canaria.
Canarias, 26 de abril de 2021
