El día 8 de mayo de 2023, se ha celebrado una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, donde se han conseguidos importante avances en el marco del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Con el pretexto de la crisis económica se nos habían suspendido derechos, pero el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado entre los sindicatos y el Gobierno a nivel estatal a finales del año pasado, ha supuesto la recuperación de Acuerdos y Pactos que habían sido bloqueados. A continuación, se detallan aquellos aspectos más importantes de la reunión.

1.- Artículo 22 (ropa de trabajo). Desde el Comité Intercentros se solicita recuperar la propuesta anterior al 2011, cuando se produjo un recorte por el tema de la crisis económica por parte del Gobierno de Canarias. En este sentido, la Dirección General de la Función Pública muestra su conformidad. Hay que resaltar que cuenta con el visto bueno de la Dirección General de Presupuesto, dado que no supone un incremento económico.

2.- Artículo 7 (contratación laboral). La parte sindical propone ampliar los contratos temporales a una duración máxima de un año, en concordancia con lo establecido por la modificación del Estatuto de los Trabajadores. La Dirección General de la Función Pública da su conformidad, pero no se podrá aplicar en aquellas plazas vacantes de carácter funcionarizable.

Con respecto a la vigencia de las listas de reserva, Función Pública es favorable a que su vigencia estén supeditadas hasta que se negocien unas nuevas (hasta ahora tenía una vigencia anual).

3.- Artículo 20 (licencias no retribuidas). En este punto la Dirección General de la Función Pública acepta que el mínimo de su disfrute sea de un día, frente a los siete actuales.

4.- Artículo 30 (jubilación anticipada). Por primera vez la Administración da luz verde a que se contemple la jubilación parcial para el personal laboral. Además, la Directora resalta que este tema es punto de negociación en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos, para hacerla extensiva al resto de sectores.

5.- Artículo 43 (antigüedad). La Dirección General de la Función Pública estudiará la propuesta sindical de actualizar los importes de los trienios y el reconocimiento de antigüedad para el personal laboral por servicios prestados en otras Administraciones Públicas.

Se acepta un cambio de redacción del articulado para que en materia de trienios, no sólo contemple al personal con jornada continua sino también al colectivo de personal discontinuo, al que gracias a un Conflicto Colectivo interpuesto por SEPCA se le ha reconocido este derecho.

6.- Acuerdos de reuniones periódicas. Ante la propuesta sindical, la Administración da el visto bueno a la celebración de reuniones periódicas de la Comisión Negociadora, la Asesora de Plantillas y la CIVEA. Nos apunta que a finales del mes de mayo se convocará la Comisión de Atención Especializada a la Ciudadanía, que llevaba más de dos años sin reunirse. Aún hay mucho que mejorar y actualizar en el actual Convenio Colectivo y desde SEPCA elevaremos las propuestas que consideremos para seguir avanzando en mejoras de todo tipo.

En Ruegos y Preguntas, en el marco de los procesos de estabilización, nos adelantan que se está trabajando en la batería de preguntas para el colectivo de personal funcionario de corta duración y que la intención de Función Pública es publicarlo antes de junio de este año.

La Dirección General de la Función Pública señala que para septiembre u octubre se publicarán los listados de admisiones y exclusiones.

Con respecto a incidencias del día 26 y 27 de abril, cuando el aplicativo estuvo horas sin funcionar, se está estudiando la posibilidad de ampliar los plazos, por lo que le han requerido un informe a la Dirección General de Telecomunicaciones.

En materia de mejoras de la póliza de seguros y de las ayudas de acción social, nos informan que la Ley de Presupuestos del Estado para el 2023 estableció un tope de gasto, que hacía imposible el incremento de las partidas económicas.

Desde SEPCA se insta al cumplimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en la que se reconoce al personal laboral de los Conservatorios el derecho al cobro de sexenios.

Canarias, 9 de mayo de 2023