SEPCA ha iniciado ante el Tribunal Laboral Canario, un procedimiento de mediación con la Dirección General de la Función Pública de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias, con el fin de promover un proceso de negociación para hacer efectivo el derecho a la promoción profesional, del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En resumen, desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, se pretende denunciar inactividad por parte de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en cuanto a la promoción interna y concursos de traslado de su personal laboral de Administración General, derechos recogidos en la normativa tanto estatal como sectorial que le es de aplicación y exigir, de momento en vía de mediación previa a la judicial, la puesta en marcha de un proceso de negociación y ejecución de estos procedimientos, que se están negando al personal laboral desde hace más de veinte años.

Queremos resaltar que este marco que instamos a negociar, es algo al margen de los procesos de estabilización iniciados y en todo caso con perspectiva a posteriori, pues la pretensión es que participe en estas futuras convocatorias de promoción y concurso de traslados que estamos demandando, todo el personal laboral fijo y el que actualmente se encuentra prestando servicios en lo que se ha llamado “abuso de temporalidad” y ya haya consolidado su plaza.

En el marco de los objetivos de SEPCA , de una defensa y lucha constante por exigir el cumplimiento de los derechos de todos los colectivos profesionales, este de la promoción interna y el concurso de traslados del personal laboral al Servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, no puede seguirse negando más y queremos llegar hasta el final, ahora con esta medida previa a la vía judicial, ya que los sucesivos intentos de que la Administración los acometa, han resultado infructuosos tras muchas legislaturas.

Canarias, 19 de junio de 2023