SEPCA ha desarrollado esta última semana una intensa actividad sindical en el ámbito de las administraciones locales de Tenerife y La Palma, participando en reuniones de trabajo dirigidas a mejorar la ordenación de las plantillas, avanzar en la elaboración de las relaciones de puestos de trabajo y promover la implantación de la carrera profesional.
El día 20, SEPCA participó, junto con otras organizaciones sindicales, en una reunión de las organizaciones sindicales que integran la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Villa de Mazo. Durante más de cuatro horas se analizó detalladamente el «Manual técnico del método de valoración de los puestos de trabajo», un documento finalizado en febrero y entregado a las organizaciones sindicales en julio.
Este manual constituirá la base técnica para la futura Relación de Puestos de Trabajo y permitirá analizar el conjunto de la plantilla mediante criterios objetivos. Las organizaciones sindicales formularon numerosas aportaciones, que serán trasladadas a la Corporación para su estudio conjunto con la empresa redactora. Desde SEPCA valoramos especialmente el trabajo previo realizado por el resto de las organizaciones sindicales y el excelente clima de colaboración existente entre la representación del personal municipal.
Asimismo, representantes de SEPCA en el Ayuntamiento de Arico mantuvieron una reunión de trabajo en la sede central del sindicato para analizar diferentes mecanismos de mejora económica y profesional. Entre los sistemas expuestos estuvieron el plan de pensiones del Cabildo de Tenerife, los sistemas de productividad vinculados al cumplimiento de objetivos y, de manera especial, la denominada productividad progresiva.
SEPCA considera que esta última figura debe abordarse propiamente como un sistema de carrera profesional. Durante la reunión se expusieron también los modelos implantados en otras administraciones públicas, como el Cabildo de Tenerife, determinados ayuntamientos y varios ámbitos de la Comunidad Autónoma.
El objetivo es elaborar una propuesta concreta de carrera profesional para el personal del Ayuntamiento de Arico, presentarla formalmente ante la Corporación y abrir posteriormente un proceso de negociación sobre su contenido. SEPCA continuará prestando asesoramiento y apoyo a sus representantes para que este derecho avance también en el ámbito municipal.
Con estas actuaciones, SEPCA reafirma su compromiso con unas administraciones locales mejor organizadas, con instrumentos objetivos de valoración de puestos y con el reconocimiento efectivo de la experiencia, la formación y el desempeño del personal público.
Canarias, 27 de agosto de 2027
