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SEPCA celebra el Acuerdo alcanzado el pasado 23 de abril de 2021, entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias y el Comité de Huelga, para conseguir la permanencia del personal no fijo de Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias que se encuentra en situación de abuso de temporalidad.
Con respecto a la sentencia ganada por SEPCA en el conflicto colectivo interpuesto contra la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes, en relación con la antigüedad del personal discontinuo, ha resultado muy conmovedor el comunicado de que "las organizaciones sindicales ....UGT..., .......CCOO... Y ....CSIF, han instado a la Dirección General de la Función Pública del Gobierno de Canarias a la extensión de la sentencia............ al ámbito de todo el personal laboral discontinuo (fijo y temporal) de la Comunidad Autónoma de Canarias."
En el Boletín Oficial de Canarias del jueves, 22 de abril de 2021, se publica Resolución del Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), por la que se convocan las actividades formativas del Programa de Formación Sectorial incluidas en el Plan de Formación para el año 2021, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018.
Por esta organización sindical, junto con los sindicatos Cobas Canarias e Intersindical Canaria, nos hemos visto obligados a presentar preaviso de elecciones a las Juntas de Personal Funcionario de Administración General (Servicios Centrales y Territoriales) y a la Junta de Personal del Servicio Canario de Empleo, con el fin de iniciar los procesos a partir del 1 de Julio.