SEPCA reclama al Gobierno de Canarias que cumpla íntegramente el Acuerdo de 4 de diciembre de 2023 y ponga fin a las diferencias retributivas entre empleados y empleadas públicas que realizan funciones de igual naturaleza.
La aplicación parcial de las mejoras mediante modificaciones aisladas de las RPT está generando desigualdades injustificables entre colectivos y consejerías.
Los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales continúan con un complemento de destino nivel 22 y un complemento específico 40, pese a que el acuerdo estableció su adecuación a CD 24 y CE 60. SEPCA ha presentado desde junio de 2025 distintas solicitudes y reiteraciones formales, sin que la Administración haya corregido esta situación ni ofrecido una respuesta expresa.
SEPCA también ha reclamado la actualización retributiva de las Secretarías de Altos Cargos en todas las consejerías. Hacienda ha confirmado que su RPT ya está adaptada al acuerdo, lo que demuestra que trabajadores y trabajadoras que desempeñan las mismas funciones reciben retribuciones diferentes dependiendo del departamento en el que estén destinados.
La organización sindical exige la modificación inmediata y coordinada de todas las RPT afectadas, una respuesta motivada a los escritos presentados y la eliminación definitiva de las brechas retributivas.
SEPCA continuará actuando en las mesas de negociación y órganos de representación, sin descartar acciones administrativas, jurídicas o de conflicto colectivo.
SEPCA exige la equiparación retributiva efectiva de técnicos de PRL y Secretarías de altos cargos
Canarias, 19 de agosto de 2026
